定义一：
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
定义二：
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。本专业学生接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理的六大模块：
1、人力资源规划；2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
人力资源管理的相关课程：
组织行为学、人力资源管理概念、组织变革策略、信息技术与人力、运营管理、财务信息管理、雇佣关系、培训与人力资源开发等。人力资源管理专业就业方向：
大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，可到政府有关部门等单位从事人力发展规划等工作。
关于人力资源管理专业的介绍就到这里，如果有同学对于留学有任何的疑问，都可以关注并在线咨询老师哦~
