越来越多的同学在申请美国研究生申请时会选择市场营销专业，但是很多同学不太清楚市场营销专业毕业后的就业方向。今天我来带大家详细了解一下。
市场营销的概念
首先，我们要分清marketing（市场营销）和sales（销售），在此基础上，避免因为概念的混淆在求职时找了一份纯销售，或大部分是面对客户的销售型工作。所谓营销，“营”便是marketing，“销”才是sales，marketing理论上是引领sales的，marketing做得越给力，sales就会越省力。当然了，读marketing毕业后去做sales也不是不行，如果适合从事销售类工作，论职业发展速度来说也是很不错的。
市场营销专业就业方向
市场营销专业毕业生总体可以在国内外高校及研究机构中继续深造。还可以在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销诊断、市场调查和咨询等工作。
刚踏入社会选择私企的销售工作会比较好找些，一般国企外企虽然待遇和福利会好些，但是招人都只会招有经验的销售人员，对销售人员的聘用要求会很高，也会比较严格些，竞争也更激烈。
市场营销专业毕业以后具体可以选哪些岗位求职呢，读大学的时候几乎每个同学都在质疑这个专业，认定这个专业毕业就失业，或者只能干销售。实际上市场营销这个专业在企业很吃香，而且很万能，对于自己创业更是有着重要影响。
1销售类
销售岗位是比较辛苦的，但也是让自己未来增值的好出路。这个岗位可以让你积累很多客户资源，做得越久越香。刚开始都是比较难有稳定的高收入，但是过个三五年，你的收入可以翻3倍以上。这个岗位你工作10年都不用担心被淘汰的，这里建议大家选择B端客户的销售岗哦。
2策划类
策划类（市场策划、文案策划、活动策划）比较适合喜欢稳定的人做，一般会给13薪。会是比较不错的工作，按时上下班，不用出差，也没什么压力，大部分公司策划的内容都是有标准格式。
3运营类
现在互联网发展进入常态化，运营类（市场推广、产品运营、汽车运营等）岗位也会是需求爆发增长的岗位。像汽车平台运营、电商平台运营、互联网平台运营等等，这个岗位工资适中，10K完全没有问题。工作量也不多，比较轻松，重点是比较容易进入大公司，享受好福利。
4调研类
调研类（市场调研）岗位需求都是大型企业，对市场数据比较敏感的公司或者靠给别人提供调研服务的公司以及一些研究院。未来跳槽发展比较远有局限，但是这个工作可以让你了解到很多渠道，接触很多东西，做得专业的工资1-2w都是正常的。
5助理类
助理类（董事长秘书、总监助理、销售内勤、产品助理、商务助理），市场营销做助理还是很抢手的，因为市场营销的人在职场礼仪和情商上都是比较高的，而且市场营销毕业很多文笔都不错，符合助理的要求。常见岗位有董事长秘书、总监助理、销售内勤、产品助理、商务助理等等。工资最低的有5000，董秘比较高上万。
6专项人员
专项人员（解决方案专员、招投标专员、产品专员）这种类型的岗位对于市场营销毕业的人来说，是专挑一个岗位主攻，属于技术型人员。这种技术型工作也是最快获得高薪的工作，但缺点就是晋升机制不明显。
关于秋招
秋招的具体信息大致包含5大步骤：
企业发布秋招讯息-应届生准备网申-进行笔试-小组群面-专业面/单面-发放offer；
对应秋招程序,我们要做的准备也是：
了解秋招信息一准备网申修改优化简历一刷笔试题一看面经/刷面试题一选择 offer。
一般企业发布秋招的时间节点：
1秋招提前批次以及内推：6-8月
2企业秋招：7月-12月，其中9-10月是高峰期
3企业春招：3月-5月
4政府事业单位：11月-次年5月
秋招大厂招聘的岗位多，岗位的质量也很好，所有同学都是想在秋招成功上岸，拿到心仪的offe。而且为了抢夺优秀人才，每年的秋招时间几乎都在提前。所以秋招并不是秋天才招，要提前开始准备，如果真的等到秋天才准备，就真的迟了。
那么如何获取秋招信息呢？
1主动保持和我们的老师联系，了解最新的岗位招聘信息和要求。
2心仪公司的招聘网站：比较大的公司都有自己专门的招聘网站,网站里有针对校招的申请通道。通道开启的时候,注意网申截止时间,不要错过。
3各大高校的就业信息网站：各大高校就业信息网站的求职信息发布,相对来说岗位信息都是经过筛选的,质量也会比较高。如果觉得自己学校就业处发布的校招信息不是特别好的同学,可以去多多关注同一个城市的其他高校发布的就业信息。
4以往还有线上线下宣讲会，有的线下宣讲会是可以现场投递简历的，通过率会比网申高很多很多，但是今年疫情影响，很多线下宣讲会取消，改为线上宣讲会。
offer的选择应该多方面考虑：
1岗位薪资：以及未来的薪资上升:有几次调整机会,如何进行调整
2岗位所在城市:你是希望在一线城市发展,接触更多的机会,还是希望在二线城市发展:生活成本相对较低一些。以及是否要考虑对象所在的城市
3岗位的工作内容以及后期的上升空间:了解具体工作内容,岗位工作内容是否核心,3-5年内这个岗位的发展前景是什么样的
4入职公司的企业文化:企业整体氛围是否融洽,对新人应届生是否有完成的培养体系等等
