- 收入组成
- 各大厂比较
- 税务问题
收入组成
- 年薪
- 基本工资Base：主要和级别挂钩，不同级别差别约10%-20%，每年涨薪3%-5%）
- 奖金：和基本工资挂钩，通常在10%-25%，由公司业绩、个人评级决定
- 养老金：一般自己纳$20000/年，公司缴个人所纳的30%-50%，约$6000-$9000
- 股票：通常分4年发，有的公司每年都发25%，有些公司会逐年递增的方式，比如10%-20%-30%-40%，有的公司是每月发，有的按季度发。不同级别的股票差别非常大，成指数增加，高级别的员工，这部分会占收入的大头。和公司的业绩直接挂钩，公司每季度或者每年会refresh员工的股票，也就是追加发放的份额。
我们来解析一下公司所发放的受限股票
RSU(Restricte Stock Unit)，可以称为受限股票单位，和普通的股票不同。员工需要工作约定年限后，拿到被分配(vest)的股票后即可变现，前提是公司已经上市或者被收购。
小明拿到了某巨头的Offer，RSU 400股，四年平均分配，假设小明在工作满两年之后离职。按时间顺序回顾，从小明的工作日开始计算，一年后，小明分配得100股（可自由选择卖出），二年后，小明又分得100股。两年期满后离职，剩余的200股回归公司。
接下来我们详细看一下股票如何计算
假设股票是$50000，会根据公司近期的股价来计算股数，假如当前股价为$50，则这$50000股票为1000股，那么分四年给，每个月给20.83股，股数确定后，假如股价上涨，比如涨到$100，那么每个月就可获得20.83✖️$100的现金。所以股数一旦确定，那么最终收入是和公司股价直接成正比。公司股票必须在traing winow时才能交易，每个季度通常有一个月可以交易，其他时候不能卖股票，所以相对于现金流动性比较差。
- 一次性费用
- 签字费sign on：签约后，公司会以一年内不能跳槽为条件支付，假如中途跳槽，这笔钱是要还给公司的。通常在$20000-$100000+
- 搬家费：如果需要从外州或者外国搬家，公司提供搬家费用或者汽车运输费用，有的是公司直接支付搬家费用，有的是公司支付给员工现金，自由支配，约$3000-$10000
- 临时住房：从外州或者外国前往就职，提供14-30天的免费住房，一般会和酒店式公寓合作，一般价值$250/天，换成等价价值也就是$3500-$7000
级别
- 本科或者硕士，相当于有0-1年的工作经验
- 博士毕业，相当于有2-3年工作经验
- 高级软件工程师，相当于有五年工作经验
我们来看一下不同公司的天梯图 。
每家公司对不同级别的要求不同，升职时间也不同。
接下来我们来看一下收入情况。以Facebook为例。
从图中我们可以看出，base基本工资增加并不多，但是stock股票增长的非常快，到E6级别后，股票收益已经大于基本收入。通常要5-8年的工作经验才有可能到达E6，并不是每个人都能到E6的水平。我们再看一下左上角的股价走势图，最近五年Facebook股价涨了将近三倍，也就是说假如三年前入职时得到的等价值现金股票的话，那么这部分股票现在基本翻了三倍，所以这个收入是很可观的。
我们再看看一下Google
和Facebook相比稍微低一些，但是差不多，到L6开始差别比较明显。Google的股价也是翻了接近三倍。
我们再来看一下微软
微软相对来看没有Facebook和Google那么高，到后面增长没有那么明显，股票的比重也相对少一些，股价很稳定增加，也是将近三倍。
再来看一下Amazon
Amazon收入相对低一些。如果是五年前入职，Amazon的股价从$400多增长到$2000多，翻了五倍，假如一直没有卖掉，那是一笔很可观的收入。所以还是要看公司的成长性。
最后看一下Apple
Apple介于中间，比Amazon好一些，股价涨了也接近三倍。
最后我们谈一下税务问题。看一个例子。
假设你现在刚入职
年收是$200，其中$50是RSU，单身，租房
抵扣
养老金：假设你自己向养老金账号存了$20k，这部分是pre-tax可以抵扣
标准抵扣：每个人$12k
所以需要缴税的收入是$168k
税收
Society Security：税为6.2%，上限是$132900，大部分职位都会超过，所以金额为$8239
Meical care医疗保健：税为1.45%，上限也是$132900，税、金额为$1927.
Feeral tax联邦税，大约为$35k，约20.83%的税率
State tax州税：约$14k，约8.33%的税率
total tax总额：约$60k，约35.7%的税率
Take home 扣完税拿回家的钱：120K，因为有部分钱是RSU，所以等价于现金约$90k一年，也就是约$7500一个月。重税国家，所以不能只看净收入。
