据政府媒体发布的消息，临时外籍劳工计划（TFWP）有五个重大变化。
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什么是LMIA？
LMIA（劳动力市场影响评估| Labour Market Impact Accessment）是由加拿大劳动力部门评判企业是否具有雇佣海外劳工的需要及能力而做出的评估报告。加拿大政府规定，只有在本国劳动力市场无法满足企业需求时，才可以雇佣海外员工。
LMIA适用于海外劳工以及本地留学生。海外劳工通过LMIA获批工签，累积一年本地工作经验后，即可获得加分。本地留学生在毕业后累积一年工作经验再加上一定的语言成绩即可办理CEC。
『 2 』
五项相关政策调整
4月4日生效
✅ LMIA有效期延长：
劳动力市场影响评估(LMIA) 有效期延长至为18 个月。LMIA 是向加拿大政府证明在加拿大雇用的外国工人不会对劳动力市场产生负面影响的文件。在大流行之前，LMIA 的有效期只有六个月。
✅高薪和GTS工签有效期延长：
高薪及全球人才项目从2年最长工作期限延长至3年。这一延期将帮助该类劳工获得更多获得永久居留权的途径，同时也能够为加拿大劳动力做出更多贡献。
✅季节性海外劳工配额上限取消：
自2015年起实施的季节性岗位上限豁免将成为永久性措施。为了解决季节性高峰的需求，对渔业及海鲜加工等季节性行业，雇主雇用临时海外劳工从事低薪职位的数量没有上限。此外，这些职位的最长工作期限由每年180天延长至270天。
4月30日生效
✅低薪岗位配额提高：
劳动力短缺的行业雇主将被允许通过TFWP雇用最多30%的低薪海外劳工，为期一年。七个符合条件的行业包括：食品制造、木制品制造、家具和相关产品制造、住宿和餐饮服务、建筑、医院以及护理和住宿设施。所有其他行业雇主将被允许通过TFWP雇用最多20%的低薪海外劳工，直到进一步通知为止。在此之前，雇主可招聘的低薪海外劳工人数不得超过总员工数的10%上限。
✅本地工人临时保护禁令取消：
加拿大在疫情初期推出了一项保护本地就业的临时政策，即自动拒绝失业率在6%以上地区住宿和餐饮服务以及零售业的低工资职位LMIA申请。4月30日以后，加拿大将终止该政策。
加拿大移民部长表示：“在整个新冠疫情期间，政府确保了临时海外工人的安全抵达，并优先审理工作签证，这些工人在支持我们的抗疫前线方面是至关重要的。现在，随着我们开始从新冠疫情中恢复，并寻求填补剩余的劳动力空缺，我们将继续努力，使我们的临时外国工人计划更加方便、高效和灵活，以支持那些正在寻找工作人员和发展其业务的雇主。”
LMIA有效期的延长，以及各种岗位招海外工人条件的放松，或许代表着加拿大的下一波移民浪潮，有移民意向的朋友可以多多关注。
『 3 』
加拿大留学打工政策解读
去年，海外临时劳工项目批准了5000个国际人才岗位与23,000个高薪职位。两个渠道的人数总和占到2021年LMIA申请总量的21%。
另外每年都有大约50,000名到60,000名海外农业工人来加拿大务工，占到所有海外临时劳工总量超过60%。
有很多留学生都希望能在学习的过程中，抽出自己的课余时间和周末时间去工作。这样不仅能够进行社会实践，融入当地文化，认识朋友，也是锻炼自身各项能力的手段之一。
那么在加拿大，哪些类别的学生可以打工？打工的情况又分几种？
首先，我们可以明确，只有大学生（高等教育或以上）才能工作，低龄留学的学生是无法工作的，因为未成年人不能合法取得工卡获得收入。
校内工作
校内工作，顾名思义是在自己的就读学校内部工作。这种情况的特点就是不需要Work Permit工作签证就可以工作。
但需要满足就读高等教育院校（公立/私立的大学或者学院），持有有效期内的学习许可和工卡。
如果满足以下条件之一，就不能继续校内工作了：从不再全日制学习那一日起；学习许可失效；在休学期；在转学期间，但是目前没有在校学习。
校外工作
校外工作，和校内工作相比，自然就表示，我们的雇主和工作地点不满足上文的条件，而是位于校外的其它个人和组织。
我们需要满足以下条件，才可以从事校外工作：
●持有有效的学签，并全日制学习；
●学校有正规的DLI号码，可以在移民局查到；
●学习周期至少6个月或以上并能获得学位或者证书（Degree/Diploma/Certificate）。
当然，学生必须已经开始学习了，并持有有效SIN卡。
如果某一天我们不满足于以上任一条件，就必须停止工作，如果学生的学签上明确写着不允许工作，自然也不允许校外打工。
移民局同时强调，全日制的国际学生可以在不持有工作签证的条件下，每周在校外打工至多20小时（在正常上课期间），在学年假期期间，学生是可以每周打工超过20小时的。
如果你想在加拿大合法工作，还是要早一点关注，避免因为不了解规定而触动了移民局规定的红线，造成不必要的麻烦。
