如今加拿大已经对完全接种了加拿大认可疫苗的旅客开放了边境，然而在没有移民身份前想要在加拿大找到一份心仪的工作依然不是一件容易的事情。不仅如此，我们知道加拿大有很多移民项目都需要申请人提供工作offer或者是有加拿大工作经验才能进行申请。例如省份的省提名项目、加拿大经验类移民等。
最近有一个新闻吸引了想要到加拿大工作的人们的眼球——为了帮助解决科技行业劳动力短缺问题， 加拿大创新者委员会（Council of Canaian Innovators，CCI）呼吁联邦政府试行一项新的签证，允许高技能科技工作者在没有工作offer的情况下来到加拿大，同时可以获得加拿大的永久居留身份。
CCI最近发布了一份人才和技能战略，为政策制定者提供了13条相关建议来支持加拿大不断发展的科技产业。上面的我们提到的签证被称为“高潜力技术签证”，这一类别的签证将针对软件开发人员和数据分析师等加拿大需求旺盛的职业开放，该签证为开放性工签，持有人可以为不同的雇主工作，并帮助他们获得加拿大永久居留权。
CCI指出，在加拿大数字经济的大背景之下，科技行业的就业人数将在2025年底达到226万，约占劳动力市场的11%。
随着加拿大科技公司的日益规模化，企业对高技能人才的需求也大大增加。CCI预测，整个数字经济的增长将产生额外的25万个科技岗位的空缺。
CCI在其题为“人才和技能战略”的报告中指出，大多数在在加拿大寻求工作签证的人都需要先找到一份本地的工作才能获得申请签证的资格，这个要求为想要在加拿大工作和生活的高技能人才设置了障碍，报告称，如果允许这类紧缺职业的专业人士进入加拿大找工作，他们大概率会找到适合自己的岗位。
此外，疫情使得远程工作变得越来越普遍，因此，CCI表示，加拿大政府应该与一些私营企业沟通，试行允许高技能外国工人在没有工作offer的情况下来到加拿大。
拟议的高潜力技术签证是对现有的全球技能战略的补充，该战略旨在两周内处理紧缺职位的工签，不过CCI建议该签证的处理时间应该在48小时内。
这项提案基于一项英国政府提出的计划，这个计划允许软件开发人员、工程师、数据分析师等在没有工作offer的情况下进入该国。
加拿大已经为科技工作者提供了一些移民和工签选择，在获得加拿大永久居留群的众多途径中，加拿大还提供全球人才项目，允许一些技术工人在申请后的两周内获得临时工作许可。这是加拿大全球技能战略的支柱之一，旨在确保企业能够快速获得所需要的高技能人才来帮助企业发展。
报告中提到，“通过为技术工人来到加拿大创造途径，政府可以增加高技能人才的供给，而不会让加拿大本土的公司耗费大量的时间和金钱去招聘外国工人。”
CCI还希望政府简化通过全球人才通道获得永久居留权的流程，启动数字游牧战略，使得加拿大成为越来越多远程工作者的目的地；定期审查和修订国家职业分类代码（NOC），以更好地反映加拿大技术工作的性质变化。他们还希望加拿大提高对加拿大签证申请人的国际证书的认可程度。
除此以外，他们还建议加强人才培养，为提供科技技能提升或再培训计划的加拿大企业提供更多资金和支持；鼓励加拿大院校开展体验式学习机会，包括更长的实习期，建立从大学到科技公司的人才输送管道。
