近日好消息又传来，加拿大移民局宣布，将境内旅游签转工签的政策延期一年至2023年2月28日！
境内旅游签转工签政策出台回顾
一般来说，来自中国的旅游签持有者是无法在加拿大境内申请工签的。就算是能够申请，也是会承担很大的风险，同时也对申请人的语言能力和随机应变能力有着高要求。
由于新冠疫情席卷全球，加拿大缺乏劳动力的同时，很多游客滞留在加拿大无法回国。所以，加拿大移民局在2020年8月24日开始执行加拿大境内旅游签转工签政策。
这项政策允许已经入境加拿大的访客，包括旅游、探亲、陪读的人员，只要拥有聘用意向函，即可在加拿大境内直接申请特定雇主的工作签证，无需离境。
在此政策颁布之前，临时居民如果想要申请初始工作许可，通常需要在来加拿大之前完成。如果他们在具有访客身份的同时又获得了工作许可，那么他们将需要先离境再返回从而激活工作签证。
所以这项政策的出台对很多外国人来说无疑不是个好消息，因为加拿大很多移民项目都需要有在加拿大的工作经验。这样一来，实际上就是给了这类访客一个前所未有的好机会，能够更方便快捷地为移民做准备。
随着疫情得反复，这项临时政策也是一延再延。从原本的截止日期2021年3月31日，延续到8月31日截止，又被再次延续到2022年2月28日，现又延期到2023年2月28日。
境内旅游签转工签条件
针对加拿大境内现存的工签情况，有以下两种方式可以选择：
- 要获得特定雇主工作许可证的资格，具有访客身份的申请人必须：
申请时在加拿大境内；
在2020年8月24日至2023年2月28日期间提交提交雇主特定的工作许可申请。之前或之后提交的申请均不符合条件
申请工作许可时具有有效身份，以访客身份在加拿大拥有有效的临时居民身份。如果访客身份已过期，则需要在申请工作许可之前恢复访客身份;
Certificat e sélection u Québec (CSQ) 持有人也有资格享受这项公共政策。
- 要获得临时工作许可证的资格，具有访客身份的申请人必须：
在提交工作签证申请时具有有效的临时居民身份，并且此后一直留在加拿大；
递交申请之前的12个月内曾持有有效工签，即便现在以访客身份居住在加拿大；
必须为某个雇主工作，并有劳动力市场影响评估（LMIA）或 LMIA 豁免所支持；
已经通知移民局，申请工作临时授权；
已提出请求，将该临时授权期限设定到工签审批结果决定之日。
什么是LMIA？
劳工部批文/劳动力市场评估（Labour Market Impact Assessment），简称LMIA。如果加拿大的雇主需要招聘临时外国劳工，需要先向就业及发展部门递交LMIA的申请。申请人一旦获批，则可以凭此申请工作签证，赴加拿大为该雇主工作，且能为移民加50-200分。
加拿大“小绿卡”：封闭式工签
加拿大的工作签证，官方名称是工作许可（Work Permit)，分为开放式工签(Open Work Permit)和封闭式工签(Employer-specific Work Permits）两种。
其中，封闭式工签通常是指加拿大临时外劳计划(TFWP)下，为指定的雇主和指定的工作职位而申请的工签，它也是此次政策中境内旅游签所转的工签类型。
大多数情况下，需要申请人先获得加拿大工作机会，然后由雇主办理劳工市场影响评估LMIA后，才能申请封闭式工签。
加拿大工签，特别是封闭式工签，经常被当作加拿大“小绿卡”。这是因为一旦有了这种工作许可，就能够享受绝大部分本地居民的福利：
全家享受政府免费医疗
子女入学享受本地生待遇
享受加拿大本地税务居民身份
买房买车享受按揭贷款政策
工签工作时间折算入籍时间
工作收入永居后可担保父母
