一 、 树立自己的“品牌”，推广自己
从你见到你的潜在雇主的那一刻起，你的每一个动作，每一句话都是雇主考量你的公平信息。你应该时刻把自己作为行业内的专家的形象展现起来。举手投足间充满自信，回答提问沉稳自如。
此外面试时的着装也是极为重要的，要穿符合自己行业特点的衣服，如果你应聘的是时尚行业，那你的着装也应是简约时尚的风格；如果应聘的技术领域，那么着装也要相应体现技术领域的特点。
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二 、做一次社交媒体的大扫除
很多应聘者都不重视自己的社交网站上的数字足迹，如果你没有任何的社交平台（如Facebook; 推特），雇主会质疑你与生活不够贴近，无法了解你的生活状态和交友状态，因为这也能反映出你的团队合作能力和生活态度。
当然如果你的社交平台上多为传递负面信息的酗酒动态等，也是非常不推荐的。在面试前对你的社交媒体进行大扫除吧，保留那些积极阳光的部分，给雇主留一下可靠、清爽的好印象。
三 、 让系统为你工作
至少65%的中型和大型公司使用申请人跟踪系统（如Taleo，Jobvite或PeopleFluent）。令人沮丧的是，你的简历不会被人看到，但聪明的申请人会善于使用机器来展现自己的优势。
有一个策略：通过阅读招聘启事寻找关键词，并且调整你的简历，让简历中尽可能多的出现这些关键词，那么机器有可能每一次的选择都是你。
四 、变得有创造性，但不是变得可爱
在网络平台Lego, cany bar an boar game form上面到处都是极具创造力的简历。尤其在平面设计、公共关系和广告等招聘领域，只有具备显著特点的简历才会被人力招聘专员注意到。
但是要注意创造性不等于可爱。职场需要的是干练的工作风格，而不是高颜值低技能的“花瓶”。在不过于夸张的基础上，尽可能的展现你的与众不同吧！
五 、个人化体现职业化
“最令人难忘的面试是让面试问题与应聘者个人发生关联。”多伦多人力资源顾问说。公司正在远离通常的问题“什么是你的强项和弱点？”而是倾向于那些有利于彰显个性的问题。
