留学生远程实习含金量真的有那么大吗？
疫情时代，每个国家都在制定着较为严格的防控政策，所以对于大多数的公司来说，现在都开始转为远程实习了，总体来说，选择远程实习的话，是要视岗位而定，总体上，效果还是比较的不错的。
留学生远程实习的含金量到底如何？
1、如何我们选择远程实习的话，它也可以让我们快速熟悉工作流程，让我们可以学到很多的实用性比较强的东西。当然作为留学生，我们可以选择国内一些互联网大厂的远程实习机会，这样如果我们以后回国的话，也是比较的容易找工作的。
2、另外，远程实习的话，其含金量还是有一定的差异的，但是含金量是绝对有的。
特别是在现在这个远程办公技术比较成熟的时代，疫情期间多少公司都是远程工作，不也把工作完成的好好的嘛，其实远程工作学习到的东西是一样的，无非你所在的环境不同，压力可能也不同。
3、hr认可远程实习吗？
大多数hr不会去质疑，因为远程实习有两种渠道，一种是你通过机构渠道资源输送，另一种是你认识的导师赏识你，邀请你加入他的团队参与项目。
其实通过机构，无非是另一种获取人脉资源的一种方式，不管是哪种方式，这都是你软实力的象征!
同时只要你认真对待远程实习，做好每一项导师安排的任务，你是真实参与了，在面试时候hr问起，自然有东西可说。
总得来说，只要我们可以认认真真的对待他的话，其含金量还是存在的。
留学生远程实习，到底值得做吗？
值不值得做，具体还是依照工作内容而言。
这里面有一个比较典型的岗位，如行研，其实是比较适合线上的。
因为做一些研究支持，找素材找数据都相对更好分离，就算你在线下，也很有可能你的导师一直出差，只能远程给你布置工作。
所以，过去在没有疫情的时候，金融行业也就行研的实习会远程的多点。
所以，区分一下工作到底是否比较容易拆分，是否适合远程布置，会否影响沟通等等。
像二级，行研，投资，咨询等，一般都容易远程布置工作。
