今天给大家聊聊商学院下面的人力资源专业。人力资源（ HR) ：企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。人力资源管理的具体工作：人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理 , 绩效考核，员工关系，企业文化。
人力资源硕士所属的院系也是不一样的，有的属于劳动关系学院 (School of Labor an Employment Relation ) 例如 UIUC ，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院 (School of Business) 例如 Ohio State U 和 U of Minnesota at Twin Cities ，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。但是需要说明一点，商学院 HR 毕业后的起薪要高于文学院或劳动关系中心下的 HR 。
美国人力资源管理的院校在 HR 的方向设计上通常可分为 Inustrial Relations 和 Human Resource Management 两类。前者注重的是学习宏观层面的 Inustrial Relations ， Labor Law 的课程，而后者除了要学习 Strategy Management ， International Human Resources Management ， Employment Management 等与企业人力资源管理直接挂钩的课程，教学方式也多采用 Case Stuy 。
关于学位设置，我给大家举几个 “栗子”吧：
« Master of Arts in Human Resource Inustrial Relation 明尼苏达双城大学，设立在 Carlson 商学院下。
« Master of Labor an Human Resource (MLHR) 俄亥俄州立大学，设立在 Fisher 商学院下。
« Master of Human Resource & Labor Relations(MHRLR) 密歇根州立大学，设立在劳动关系学院下。
« MBA 堪萨斯大学
« 美国排名前 100 的大学里，设置有美国大学人力资源管理硕士 (MA/MS) 的学校大概只有 20 所。
关于申请的背景要求，除了 TG 成绩，多数学校对申请者本科专业没有严格要求，但有些学校会偏向于招收有相关背景的学生，并且好的学校一般要求一年以上工作经验。多数学校 GRE 和 GMAT 都接受，像 Cornell ， Penn State U 等，但学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且， HR 是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻， Cornell 则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似， human resources an organizations, collective bargaining ， labor market policy, labor relations law an legislation, statistical methos for the social sciences ， organizational behavior analysis, labor economics 等。
人力资源专业毕业后的就业岗位可以是人力资源总监，人事经理，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监。在美国，人力资源专业备受追捧很大程度上取决于不断扩大的就业市场。人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。每年大约有 32300 个人力资源的岗位诞生，未来就业前景大好。平均薪酬高达 $73,500 。在中国，人力资源管理的毕业生很吃香，人力资源的市场需求占的比例高达 82.5% 。
建议考取证书：人力资源师。
