德国马普的博士职位资金来源之一-导师的资金。
马普所的各个大研究组都有且只有一个很有钱的正教授，以及若干个可能有钱也可能没钱的研究员。不管是什么级别的教授或者研究员，只要有钱招学生，那么招谁就都是自己说了算。简单说，谁出钱，谁说了算。如果你够优秀，可以直接申请他们自己放出来的职位，一般这种职位都会放在组的主页上，并且会说明需要那一个方向的博士生，工资具体会给多少等等信息。但是这种职位也是竞争最激烈的，特别是大教授的职位会有很多人去申请。申请的步骤为：
- 发申请。看到职位放出来，就按照要求写申请材料，多研究一下对方的研究方向，最近发表的论文和职位中的对工作的描述，有针对地写申请。因为导师们平时都很忙，招生工作只是其中一个小部分，所以对职位申请邮件的处理级别是比较低的。所以申请材料肯定要足够亮眼让人能够看下去。每个导师都有自己的倾向，有的喜欢成绩好的，有的喜欢有工作经验的，这就看运气和契合度了。
-或者发邮件。如果没有职位放出来，而这个导师你很喜欢，那么也可以发邮件进行陶瓷，和去北美申请差不多的。我作为一个博士生都会偶尔收到一些陶瓷信，可想导师们会收到多少。模板申请文是很容易辨认的，因为这种申请往往可以稍微改一下就发给别人，所以很有可能被直接删掉。当时申请博士的时候，看到一个美国教授的主页上写着他经常收到一些不走心的陶瓷信感觉很不开心，因为指导一个博士生是费心费力四五年的事情，而申请者却不愿意花一点时间看看这个导师的研究方向。
-面试。如果过了第一轮申请，一般都会组织一个面试，可能是Skype的也可能是人到组里。如果是邀请去组里面试那么机会就非常大了，只要不是表现太差都没问题的，这里说一下这种on-site的面试。这个面试的目的是两方面的，第一是面对面交流更容易看到申请人的研究潜力和个人的素养，另外也让申请人具体了解一下这个组是在做什么的看是否自己喜欢。所以面试的流程分为两部分，第一部分是申请人做一个演讲(presentation)+问答，一般半小时或45分钟来讲一下自己之前的工作和经历，然后第二部分是和组里的人进行一对一的meeting（一般每个人半个小时）。如果meeting的对象是组里的学生就不用太紧张，这种meeting的主要目的是双向了解。一般流程是组里的学生会介绍自己做的项目，然后申请人会针对项目问一些问题。有一些申请人也会直接问组里的学生老板怎么样，假期有多少，在这个城市生活怎么样等等。这些问题都是可以问学生的，目的在于让申请人了解这个组的各个方面，以免以后来了后悔。但是要注意，其中一定会有和未来导师的一对一的meeting，这个就是整个面试是否成功的关键了，因为导师就是唯一可以决定是否录取的人。导师会问什么都取决于个人的喜好，我自己的导师曾经给我一个他的问题列表：
(1) Introuce yourself
(2) About your previous work, what is the project(s) about an which part was one by yourself
(3) Details of your previous paper/work
(4) Ask if there is any question uring the presentation
(5) The lecture an the score, what is the lecture about.
(6) What is the motivation for the application?
(7) Why you think you are the right person for this position: From the employer sie, what can you bring to them. (Not general, specific for this position)
当然这个列表只能当作一个参考，但是有些问题确实会被经常问到。最后两个问题是最关键的：你可以不够那么优秀，但是你可能是最适合这个职位的。
-最终决定。和北美申请不同的地方是，欧洲的博士职位如果是从导师的funing中出钱，那么决定权完全在导师个人。所以，欧洲博士申请的条件没有统一标准，全凭每个导师的个人喜好。一般不会太久导师就会给申请人发邮件告知最终结果。
-奖金额度。一般在职位的广告上就会给出来工资是多少，如果是通过陶瓷得到的职位，就一定要提前问一下导师打算给你多少工资。工资太少就不要去了，真的没有必要的。这种职位都是给工作合同，享受工作者的福利，包括带薪休假，失业金，产假和孩子的补贴。
