管理和人力资源专业提供组织行为和理论方面的培训。博士生还积极研究有关组织和职业的问题。
教师的研究兴趣包括 : 群体和网络的心理和心理社会学方面、组织理论、战略人力资源管理、变革管理、领导力和决策制定以及身份和多样性。
主要领域课程（非详尽）
变革管理：理论与实践之间
CEO 和 TMT 研究的当前主题
网络分析
组织行为
组织学习
组织的社会评价
学生可以参加其他专业或合作大学的课程以拓宽他们的知识。
研究研讨会
大多数学术部门定期组织研究研讨会以及其他学术活动。鼓励学生从学习的第一年开始参加这些研讨会。他们让学生很好地了解他们期望生产什么。它们也是与部门教授和其他博士生交往的好方法。这些研究研讨会中的大多数都适用于所有专业的所有博士生。
