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说起签证，加拿大一直是众多留学国中最友好的，留学生毕业后最长可获得3年工签，于是大家把它贴上了这样的标签：“3年时间可以用来争取pr和工作”“即使没有移民，也可在这个过程中尽情享受人生”
然而，事实真的是这样吗？
pgwp详解
加拿大的工签大体分为两种：
封闭式工签 close work permit
封闭式工签要求你在加拿大为指定雇主工作、从事指定岗位还需要办理lmia才能申请。
开放式工签open work permit
无需拿到offer也能申请工签，拿到开放式工签后可以为任何一家雇主工作，也可以不工作但合法留在加拿大。
大多数留学生申请的都是开放式工签，常见的开放式工签有几大种类：
实习工签（co-op work permit）
配偶陪同工签（spouse open work permit）
桥梁工签（brige open work permit）
毕业后工签（post-grauation work permit﹚
我们常说的3年工签就是第四种——毕业后工签pgwp！
留学生持pgwp可以无雇主限制，根据留学时长不同申请到1-3年的毕业后工签。
通常在加拿大学习8个月以上且不满2年的，工签有效期和所就读的项目时长相同；
如果就读的是2年或更久的项目，毕业后可以获得3年工签。
所以，无论你就读的是2年的college或4年的university本科，都可以申请到3年的工签。
而1年的研究生、1年的研究生文凭或者1年的语言班项目只能拿到1年的毕业工签。
细数pgwp几大坑
一个人 • 一生 • 只能申请一次pgwp
一个人只能申请一次pgwp，如果申请了pgwp后又想读一个mba，工签仍然无法暂停，而研究生毕业后也无法再次申请pgwp，你的3年工签就浪费了1年半，所以是否继续攻读，一定要在申请工签前想清楚！
如果说靠剩下的1年多时间拿到了pr呢？
除非去海洋四省，不然比登天还难！（不要说ee了，一群工作经验丰富、外语极其流利的印度朋友们正在池子中遨游呢……
pgwp申请时间改为毕业后180天
2019年2月加拿大将pgwp的申请条件中申请人必须拥有学签的要求删除了，并且将申请时间由毕业后的90天调整为了180天，重大利好？
非也，尴尬的是学签的有效期依然是90天，没有改变，而在学签有效期的90天内还没拿到工签怎么办？
1立马接上其他临时签证才能合法留在加拿大面试找工作。
但部分雇主会认为，持有临时签证的人没有多少工作经验或不了解本地文化，并不能很好的融入公司，未来会不会留在加拿大也不一定，给offer的几率会打折扣！
2回国继续申请工签，必须要在学签过期后的最后90天之内，拿到工签。
但回国后只能依靠网上申请pgwp，而网申的审批时间是89天，所以去边境审批是个不错的选择（可以当天拿签）。
创造出有很长时间找工作的假象
通常在加拿大读本科的同学都可以拿到3年工签，这时，假象出现了！
很多同学都认为“反正毕业后的工签有3年，有充分的时间拿pr找工作，所以大学一定要好好玩一下，毕业后再找工作”！
错！大错特错！
加拿大的招聘只分为两类：面对在校生的校招和毕业的同学参与的社招！
举个例子：
如果a同学2021年6月毕业后去找工作，参加的就是社招，所面临的不只有大批2021年没拿到offer的同学还有2021年毕业的准大四留学生。
比如说会计师事务所ey开放的2021分析师岗位j中就明确表明要2021年12月到2022春季/夏季毕业生，也就是现在在读的学生。
因为2021年7月开启的是2021招聘季，针对对象是2022年毕业生。然而毕业后才开始找工作还有更多的问题：
还要面对很多有经验的local共同竞争社招岗位，竞争力可想而知；
社招的岗位会比校招岗位门槛高很多，包括语言、经验等等；
……
毕业才开始找工作，才开始做简历，并非是个别现象。
但如果这位今年6月毕业的a同学，在大三升大四的暑假也就是2020年7月开始的秋招拿到2021年夏季入职的full-time offer，或2021年3月左右的春招拿到夏季入职的offer，毕业后就可以直接入职。
所以无论你现在处在哪个年级，都必须按照正常的求职timeline有序进行，如果放弃今年的秋招或今年秋招求职失败，明年的秋招，可能会更加严峻！
明年和你竞争同一个岗位的人数大概率会增加：正常毕业的学生+今年延迟毕业的学生。
2021-2022年毕业的同学正是目前求职的主力军，更应该把握机遇，规划好自己的求职方向，冲刺2022招聘季。
而对于不参加今年秋招的低年级同学来说，3年工签的劣势完全可以通过自己的提前规划，成为求职时的竞争优势！
总结一下：
1正常情况下，名企70%的校招机会都被拿到return的那批实习生提前内定；
2即使没有拿到return，两段以上的big name实习经历，足够让你顺利通过网申筛选，在一票竞争者中脱颖而出；
3即使在特殊情况下（疫情），企业也会更信任有提前规划、懂得实习重要性的候选人（直接发全职offer）。
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