海归人才国内就业情况解析
职场社交平台领英在北京发布了 2018年 《中国海归人才吸引力报告》 国内 100余家知名企业的人力资源高管莅临现场，探讨海归人才趋势及人才全球化战略新思路 。 报告显示， 2011-2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20-29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30-40岁海归的占比从2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特别是从2015年以来，30-40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年、有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。
金吉列留学谢琳老师分析，由于国内的经济发展处于蓬发时期，国家也出台了各种鼓励优惠的创业政策，不少留学生们选择回国就业。但是更多的海归人才也看到了海外工作经历对于自身能力提升的重要性，选择在毕业后先留在海外工作一段时间。
领英数据表明，海外人才归国后职级薪酬获得显著提升。对于有工作经验的 “海归”而言，这一群体回国后职级相比海外华人出现明显的提升，经理及以上级别的占比从28%提高到了42%，也高于领英中国会员总体的经理及以上级别的34%的占比。此外，有近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。
在城市吸引力方面，近年来虽然海归分布的主要城市排名没有变化，但上海和北京所占百分比呈明显下降趋势，以杭州和成都为代表的新一线城市对海归的吸引力在逐年上升。可以看出，我国城市发展正在逐渐趋于平衡，就业机会、生活水平的差异越来越小，新一线城市的吸引力正在稳步上升。 金吉列留学谢琳老师提醒海归们的就业视野不妨更为广阔一些，看到新一线城市的发展潜力和就业机遇。
领英数据显示，在 2017海归人才就业前十大行业排名中，金融业和高科技分别占据了前两位。目前，高科技和制造业占比接近，但“走出去”已经成为大量中国高新企业的重要发展战略，云计算、人工智能、区块链等成为中国企业争夺海外人才的焦点。趋势表明，海归人才的未来流向上，高科技将进一步巩固并拉大与制造业的差距。 而选择高科技类专业对于将来的就业来说一定具备绝佳的优势，更多留学咨询，金吉列留学谢琳老师（微信 eelin_jjl ）.
