既然面试是申请过程中必不可少的一部分，而且距离offer仅一步之遥。那么， 清楚面试的目的，或许能够有效地帮助我们对症下药，一击即中 。
首先， 从学术研究的角度来看 ，导师需要通过面试来观察你对研究计划的理解程度，以及之后深入研究的能力和热情。：一方面，导师会围绕研究计划的选题来源、方法论、实施步骤和概念分析等维度，判断你的专业知识是否扎实，是否能够灵活运用所阅读过的文献，又能否在博士阶段基本独立地完成这一研究，并保持足够的热情直至撰写出一篇合格的博士论文。另一方面，导师也需要通过面试来检验研究计划的原创性和真实性，即的确是由你本人撰写，而非他人代笔。
其次，从个人情感的角度来说，导师要选择的是未来3-4年一起共事的学生，他不仅需要帮助你展开学术研究，也需要关注你的心理状态。所以， 学生的精神风貌也是导师需要考虑的因素。
在面试时，如果能够保持微笑，表达流畅，从容自信，恰当地表现出自己的学术热情，让老师和你的交谈足够愉悦轻松，那么老师也会更乐意指导你， 甚至他会在面试即将结束时给你acceptance。
在明确面试的目的，即导师希望在面试中得到哪些信息之后，接下来需要解答的则是 “如何准备面试”这一问题 。和申请背景相似，面试的准备工作也可分为 软加工 （形式层面）和 硬加工 （内容层面）。
软加分项主要指你的 语言表达能力 （比如英语听说是否流畅清晰），表情管理（比如目光集中，不游离），总体呈现出的气质（比如自信）。如果面试过于紧张的话，可以多尝试几次模拟面试，以消除自己的紧张和焦虑。
而硬加工则更多地聚焦于 回答的内容层面 ，大体可分为四部分。
首先是，general questions。比如自我介绍和专业背景，为什么会选择这个学校，是什么让你成为这个项目最合适的人选，以及为什么会对这个领域感兴趣，等等。这一类问题的范围比较广，回答也具有较强的灵活性，但是切勿泛泛而谈，最好结合具体事例进行回答。
其次，是PhD questions。比如为什么要读PhD，你对于PhD的规划是什么，在拿到PhD的学位之后你打算做什么，等等。这一类问题 更具有针对性和个性化 ，可以结合自己的研究兴趣和研究计划来作答。
第三类问题与research proposal有关，是面试中出现频率最高的问题， 也是整场面试的重场戏 。比如，为什么会对这个选题感兴趣，这个研究的创新性和价值在哪里，你将如何收集数据和建立模型，这份research proposal还有哪些不足之处，又应该如何得到完善，你如何解释proposal中涉及的一些关键概念。
如果能够清晰流畅地回答这类问题，那么面试的成功机率已有七成把握。而 回答的关键则是在将research proposal了然于心的基础上 ，能够继续推进研究，反思现有proposal中不足之处和尚待明晰的地方。
最后一类问题则与 previous experience 有关，比如硕士学位论文的研究主题和内容，以往的一些科研经验，等等。这些问题可以放在 self introuction 中，一同准备。
