毕业生何去何从
站在毕业的十字路口，毕业生们做出了怎样的选择？
答案是：进体制和读研。
2022国家公务员考试报名人数高达212.3万，首破200万；2022考研报名人数达到457万，较比上一年上涨80万，达历年最高。另外据各省市2022下半年教师资格证考试实况，参考人数也有一定上升趋势。
3月11日考研国家线公布， #考研将有300万人落榜# 话题上热搜！不少同学哀嚎考研人数不仅多，分数线还涨，真是越来越难了
据据教育部发文，2022研究生招生考试共有457万人报考，较比去年增加了80万，报名总数和增量都创历史新高。
每年研考，除了日益增长的应届毕业生，同时也有大量二战、三战考生参加。而且985、211高校竞争愈发激烈的同时，多所非“双一流”院校的2022报考热度也在持续攀升，增幅远超全国平均水平，甚至出现了翻倍的情况。
由此可见，多数同学面对严峻的就业形势，选择“考研”、“考公”等慢就业选项。
为了应对越来越严峻复杂的就业升学形势，教育部进一步持续扩招研究生和国考面向应届生的岗位占比大幅提高是必然之举，而且也能明显发现，近年来不论是体制内还是体制外，对应届生的需求与关照格外多。
体制内外对应届生抛出橄榄枝
在体制内，国考面向应届生的岗位占比大幅提高一度成为热门话题。
据华图教育发布的数据显示，2019-2022年度，国考仅面向应届生的岗位占比，从39.71%提升至58.15%；国考仅面向应届生的人数占比，从42.02%提升至67.3%，留给往届生“上岸”的机会肉眼可见的减少了。
在体制外，应届生也变得越来越抢手。
据报道，华为海思、百度今年对芯片人才的需求增大，招聘方式也逐渐从“挖人”转向培养大量校招人才。
根据Boss直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》，2021年春招时，不同规模企业的应届生管招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。
各企业越来越重视应届生培养
不仅“抢人大战”摩拳擦掌，招人规模创新高，各大公司十分重视应届生的后续培养。
如京东五星电器打造了公司青年人才培养项目“硕士班”，应届毕业生经历“硕士班”实战打磨之后，将经过2年培训考核期，晋升为店长、部长、工程师等核心中层骨干。
而格力钛新能源则为大学生群体量身定制为期三年的专属培养机制，建立新生导师制，从理论学习、生产实践、研发专项等方面全面助力大学生成长发展。
这些应届生培养体系的目的，都是帮助应届毕业生清晰个人发展路径，明确职业发展方向，为社会“萌新”拨云见雾，使他们对未来的职业规划能够更加笃定，“手把手”带着每一位大学生从职场新人成长为公司的核心骨干和中坚力量，与企业共同成长。
企业人才补贴力度逐步加大
不少企业为人才提供大力补贴，缓解住房、生活压力，而在今年的抢人大战中补贴力度正逐步加大。
在校招薪资查询平台OfferShow上，多位网友爆料，腾讯今年房补飙升至每个月4000元，阿里则提供6000元搬家费。
看清就业形势严峻、承认就业问题存在之外，对毕业生个体而言，更加重要的，是要看清处境、清醒客观看待个人能力，始终要相信年轻人只要全力以赴，必定有光明的未来！
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