新西兰的边境正在开放，人才危机也变得空前严峻。
年轻人才正在外流
“新西兰生活成本高、工资低、机会少。”
32岁的研究生Sahitya Anan说，这是她计划离开新西兰的原因。
她说，离开新西兰对她的职业发展至关重要，疫情对她自己和同龄人的未来构成了重大威胁。
疫情前，Anan离开了她在IT行业的工作，准备加入创业公司并搬到美国。
不过，疫情阻断了这一切，随后她开始了在奥塔哥大学的研究生学习。
“我知道我需要同时提高我的技能，”她说。
现在边境开放了，她能够到美国杜克大学进行为期三个月的学生交流。
她希望在那里建立人脉，目标是在美国找到一份工作，学习新技能。
和Anan一样，不少年轻人都在寻求去往海外的机会。
23岁的Lily Bentall，刚刚开始攻读神经科学博士学位。
她已经下定决心要去海外工作，可能是欧洲的某个国家。
她说新西兰的科研缺少经费，并且海外有更多的工作机会。
Mia Sutherlan，今年20岁，是坎特伯雷大学的一名学生。
在学习了两年法律和地理专业知识后，她将于5月前往伦敦。
她已经预订好了航班和住宿，“我想看看去那里会发生什么”，她说。
Sutherlan产生去往英国的想法，不是一天两天了。
“我并没有真正停下来思考我想要的生活。如果明天我就将离开这个世界，我会没有遗憾吗？”
Sutherlan陷入了焦虑，当她想到还要在无止境的学习和工作中再循环3年时，她决定先去海外看一看。
如何留住本地人才？
随着人才外流，如何留住人才，成了关注的话题。
不过，这些准备前往海外的年轻人也指出， 他们并不是计划永久离开新西兰，更多是为了获取海外工作经验。
Sahitya Anan说，自从边境关闭以来，学生几乎没有前往海外工作、学习的机会。
她预计很多年轻人，尤其是大学生，会为了这些机会离开新西兰，但这只是暂时的。
她认为最终不少人还是会选择回到新西兰，因为这里友善的人民和生活方式，并且有家的感觉。
Lily Bentall也说，她希望能够学成归来，带着海外的经验和技术。
“新西兰是世界上最美丽的地方……我无法想象在其他任何地方定居。”
Kea New Zealan的首席执行官Toni Truslove说：“在获得人才是新西兰面临的主要挑战之际，我们将失去一些新西兰人才，但他们往往会带着知识和经验返回。”
她希望疫情给企业带来的创新模式可以持续下去，比如远程工作，这样新西兰人即使在海外也可以继续为本地公司工作。
新西兰统计局的数据显示，2020年返回新西兰的人数创历史新高，但在疫情前，平均每年有超过 5万新西兰人移民海外 。
所以，至少短期来看，会出现一批人才外流潮。
如何吸引海外人才
一方面是留住人才，一方面也要吸引海外人才，尤其是对新西兰这样的移民国家来说。
国家党移民事务发言人Erica Stanfor表示， 新西兰正面临40年来最严重的劳动力短缺危机。
她认为如果新西兰想要吸引急需的工人，就需要积极向海外年轻人推销工作机会。
边境开放后如何吸引海外劳动力，是总理Jacina Arern最近常提及的问题。
上周五在皇后镇与旅游业从业者交谈后，她认为可以采取更多措施来吸引 打工度假者。
但具体怎么做，她没有细说。
Erica Stanfor指出，政府仅仅开放打工度假签证申请还远远不够。
因为疫情后形势变了，年轻人申请打工度假签的意愿下降。
可以说是从“抢着来”变成了“求着来”。
看看隔壁的例子。
澳大利亚比新西兰更早地开放了打工度假签证计划，但只收到了约1/3的申请。
现在，澳大利亚不得不花费数百万进行推广营销。
Erica Stanfor说，澳大利亚政府还提出了退还签证费的提议，但新西兰没有提供任何激励措施，只是希望人们能来。
她认为，显然现在新西兰需要扩大打工度假签证的申请标准并提供激励措施。
她提出了几点建议：
1. 退还所有6月底前入境的打工度假签证持有者的签证申请费；
2. 将申请打工度假签证的年龄限制从30岁提高到35岁；
3. 允许打工度假签证持有者再次申请新签证；
4. 允许打工度假签证持有者重复申请此类别签证，如果他们在旅游、餐饮服务业或农业等劳动力紧缺的行业工作。
Erica Stanfor认为，新西兰至少要提供与澳大利亚可匹敌的条件，来吸引打工度假者。
她强调， 新西兰需要立即采取行动。
皇后镇市长Jim Boult表示，他认为目前皇后镇没有一个雇主能招到足够的员工。
“我们不想提供糟糕的服务，”他说。
边境开放在即，但人才争夺早已开始。
