学生签证允许的工作时长有限、语言水平不及母语学生、没有丰富的本地实践经验、大公司的实习项目明确表明不接收没有本国身份的国际留学生……这一只只拦路虎，给我们留学生在海外找工作的路上设置了重重障碍。这到底有多难呢？但凡有一个我们能够有资格申请的工作机会被发布在校友群里，原本冷清的群里顿时会像激起千层浪那般热闹非凡。甚至有的同学为了积累工作经验，不惜花费几万刀（是的，你没有看错）去职业推荐公司购买不带薪工作的相关服务。
有哪些在海外找工作的渠道和方法呢？
1.人脉
在海外求职的文化里，人脉推荐是非常重要的一个渠道。如同申请大学拿到知名教授的推荐信能加分一样，倘若你能拥有行业内重量级人士的推荐，你的海外求职路会事半功倍。不同于“走后门”，一般来说推荐人只有认为你真的符合职位需求才会推荐，毕竟他们都是以自己的名声作为担保。这里的人脉可以是教课的老师、校友、志愿活动中认识的企业工作人员等等，通过他们来挖掘各种工作机遇，同时也可以加入一些校友群，互相交流信息。
2.学校的职业中心
毕业生就业率是学校排名的一个重要指标，每所学校当然都很希望自己的毕业生不会失业。职业中心有两大作用：一是发布经过校方审核的可靠的招聘信息，二是通过各种活动来提升学生的求职能力。大学每学期都至少举办一场大型招聘会，平时学生们还可以免费修改简历和求职信、参加各种求职工作坊和企业交流会，另外学校官方还开发了一款软件供学生们练习面试。十分建议伙伴们可以订阅一份学校职业中心的邮件，不错过相关活动和职位信息。
3.实习类课程
实习课程虽然有着工作机会的福利，但一般而言都有修读的资格限制，例如平时成绩必须达到一定水平、修满一定学分、工作职位必须与所学专业高度相关等，建议计划修读实习课的小伙伴早做打算。
4.学校社团
社团可以看做一个独立运作的组织，有的企业会和学生社团合作举办活动，有的大企业会在高校有自己的企业社团，还有一些学校自己的商业类社团，比如Enactus（创行），都是提升实践能力，获得工作资源的好渠道。
5.企业的校园项目和志愿者项目
不少企业都有自己的校园项目，包括实习生招聘和应届毕业生招聘，企业在每年固定时间对学生进行集中招聘，还有一些日常的志愿者项目，也是实际参与企业工作的好机会。有资源开展这些项目的公司往往都在业界有一定影响力且具备一定规模。国内春招和秋招都有固定时间段，国外亦然。建议申请这类项目的小伙伴多做功课，了解清楚海外公司求职流程，并且给自己制定一个时间计划表。在选择项目时，最好以官方发布的信息为准。
6.求职网站
求职网站是一个比较传统的求职渠道，这里不再赘述。除了所在国的一些大型求职网站（比如澳洲的Seek），也可以关注一些针对华人求职的网站和论坛。小提醒是求职网站的招聘信息不能完全保证其真实性，最好对意向公司做一些背景调查。
7.课外活动和比赛
企业通过活动和比赛来发掘人才，而我们留学生则可以借此接触相关资源。一些大型活动和比赛不仅仅会提供给参与者与行业内人士面对面深入交流的机会，还有一些难得的工作机会。
8.职业推荐的公司（付费项目）
如果不差钱，可以通过专业职业推荐公司付费获得工作机会，在海外，这样的公司并不少见，且很多都针对留学生市场。这些公司有大量行业资源，甚至提供私人定制的项目。
