商科一直是留学热门的选择，最经典的商科项目MBA，其涉及内容包含金融、会计、市场营销、组织行为、商业史、经济学、创业、道德、运营、战略等，我们看看其中的任何一项都会发现不论对于一个人的职业发展还是日常生活都是至关重要的。
因为学商科不仅仅是学一些技能和管理知识，更重要的是还是学商科思维。
清华交大的学生为什么大多数从第一年年薪30万起十几年都还是做着基层码农？而印度人和白人大多做着管理者？那些管理者自己都不用编代码但略懂一二，知道这些代码和技术可以实现什么样的功能，码农们偷懒也是骗不过他们的。
有商业思维，就能知道怎样结合技术实现满足社会需求的“产品”，所以，他们才是最终引导团队产出和获胜的大脑。
只不过现在的商科分支那么多，每个专业在金融机构里都有对口的岗位，那到底该怎么选专业，学完回国想进金融机构的话又可以投哪些岗位呢？
金融机构岗位
前台
前台的含义，在不同金融岗位之间有很大的差异。
一种分类法，可以说是为了区分公司直接创造利润和价值的岗位。
从这个角度分类，投资岗位可以归入前台部门。
针对投资公司或者“买方”，相对来说投资类业务线是前台业务，主要承担各种投资决策和投资管理，具体包括银行的资金部门、保险公司的资产管理（以下简称“资管”）部门、基金、证券公司（以下简称“券商”）的资管和自营部门。
针对提供服务的机构或者“卖方”，主要是直接面对客户，提供相关专业服务的人员，具体包括券商的投资银行部、资本市场部、研究所等。
投行就是典型的前台业务，其业务技巧性很强，对综合能力要求很高。
除了掌握扎实的专业知识，从业人员也应具备强大的沟通协调以及处理复杂事物的能力，以及高强度工作的能力，包括高频且长期的出差。
但对于其他金融分支机构来说，前台的岗位更多是销售线条类，比如客户经理。
另外，在券商营业部为寻找客户推荐理财产品，在银行卖基金产品，在保险公司销售保单，这类角色都直接为公司创收，可称为前台部门。
总体而言，前台岗位通用的能力包括较强的沟通技巧和心理承受能力以及出色的观察能力。
中台
中台一般是帮助前台部门解决问题的，也会有一些需要对接客户的任务，可以分为：
? 产品支持
? 风险控制
? 合规法务
? 投后管理
作为技术支出部门更偏爱“技术派”，属于越有经验越吃香的岗位，一般没有KPI，但是会有考核压力。
在金融机构系统构架中，发挥重要创收作用的前台往往占据中心地位，而中台系统则易被忽视。然而，良好的中台系统能为前台工作人员提供跨资产类别的最佳工具和市场见解，在提高公司绩效方面发挥着至关重要的作用。
随着数据和开放技术的几次飞跃，中台系统的效率得以提高，如今中台系统可以更加精准与精简，使员工专注于价值更高的任务，
后台
后台主要是职能类的，可以分为：
? 人力资源
? 综合行政
? 信息科技
? 其他行政
金融各子行业
投行
投行业务；股权融资（IPO、再融资）；债券融资；场外业务新三板
银行
金融机构的“航空母舰”，培养周期长
管培、客户经理、公司业务部、投行部
金融市场部、资管部
租赁
类信贷与资管
融资租赁
金融租赁
互联网
互联网与金融的创新整合
互联网企业的金融化
金融机构的互联网化
财富
针对高净值客户
第三方财富管理
券商、基金、信托的财富管理
私募
体质灵活、自由专业
私募股权投资（PE/VC）
私募证券投资
母基金形式（FOF）
资管
大资管时代
信托公司
证券公司资产管理部
基金子公司
行研
投资的起步
宏观、策略、行业研究员
买方行业研究员
机构销售
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应届生可投那些公司?
商业银行
? 门槛相对较低
有朋友问过楚老师：从平台和职业发展来看，应届生应该去传统商业银行管培还是互联网金融数据分析？
在楚老师看来，商业银行更稳定，门槛相对也比较低，而互联网金融则是风险与机遇并存。
应届生去银行在柜台待个2年是很正常的，收入也很有限，工作压力也不小，有些银行也有业绩考核，想升职没有个5年，应该很难。走业务线条机会多一些，收入成正比，前提是顶得住压力。
投资银行/卖方研究所
? 短期内职业技能的最大磨练
如果你热爱挑战，可以考虑从券商投行部、研究所入行。
券商投行部需要承接证券发行与承销、兼并与收购，最终为企业提供直接融资服务。
而券商研究所的主要工作则是对上市公司进行研究，对外向各种买方发布研究报告。
保险公司
? 上升趋势
社保中心以及财政审计部门稳定有余但灵动不足，如果从“挣钱最多”这个角度衡量，精算部和投资部可以傲视保险公司各业务部门。
其中，保险投资对应届生敞开大门实在难得。
据券商中国记者，因为申请业务资质时都对相关岗位人员从业经验有一定要求，因此，应届生在保险投资类岗位上天然处于弱势，不少险企不会去校招投资岗人员。
但好消息是，去年校招，一些大型险企准备好了投资类岗位。因此，对于在校生来说，若毕业后想从事保险资金投资的工作，要抓住这一校招的难得窗口期。
私募基金
? Private Equity/Venture Capital/Hege Fun
私募基金培养机制相对匮乏，因为比较看重求职者的综合素质以及实际操作经验，比如私募股权投资要求从业人员具备对专业技术、商业模式、商业逻辑的判断能力。
应届生的经历和阅历相对较少，所以私募基金对应届生的招聘比较少。
另外，资管行业是很有特点的赛道，如同金庸所描述的江湖，不同大佬的风格千差万别。有的崇尚价值投资、有的沉迷交易；有的着重大类资产配置、有的深挖个股选股。跟着不同团队和师傅，对所形成的从业观、所长的本事、基本功的训练等方面差别很大。
一个私募的核心是老板，建议看看老板的从业履历，他的战绩，如有公开演讲，听听他的讲话是否有真知灼见。
总得来说，一个初心很好、将客户的钱当作是自己的钱的私募机构发展不会差，如果有好的激励机制能汇集有能力的能人，肯定会有长足的发展。
欢迎咨询房硕老师！
