留学生回国意愿增强，
但超八成认为国内求职难度提高 《报告》显示，2021年回国求职的留学人才数量有所增长，留学生回国意愿增强。根据平台内求职数据，2020年在国内求职的留学生总人数同比增长33.9%， 2021年在国内求职的留学生总人数与2020年基本持平 。
但值得注意的是，近年来随着国内高校毕业生质量提高，国内招聘企业面向留学人才优先的职位数量持续走低，2019年、2020年、2021年同比增幅分别为-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出，回国求职的留学人才增多，但优先职位减少，一增一减使得留学人才在国内的求职压力有所加大。
2021年求职网站面向海归所做的调研显示，超过八成的留学人才认为在国内求职难度相较从前有所提高， 其中位列首位的原因是 “回国海归增多，竞争加大”(占比达64%) ，紧随其后的原因是“ 国内企业对海归偏好减弱”(占比达39.5%) 。
职位需求量向一线城市集中，
且文体教育行业对留学人才需求量更大
观察招聘需求中注明留学人才优先的职位地域分布， 44.5%集中在一线城市，“新一线”城市占34.4% 。 一线和“新一线”城市的相关职位海归需求量高，也吸引了更多留学人员。但从变化趋势来看，仅一线城市海归优先职位呈现增长，为7.6%，其余地区均同比下降，海归优先职位进一步向一线城市集中。
从企业招聘需求端来看， 文体教育行业留学人才优先职位占比最高， 为34.9% ； IT互联网、商业服务、金融业的海归需求量也较为可观，留学人才优先职位分别占19.3%、13%和11.3%。不过，文体教育行业海归优先职位同比减少13.1%；IT互联网、商业服务等行业的优先岗位同比增长均超15%。
与行业分布一致， 对留学人才需求较大的职业仍以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主 。 招聘需求前20位的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、运营，等等。 随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的需求有了大幅提高 。
留学人才趋于年轻化高知化，
另外实体产业就业吸引力上升
从年龄结构来看，海归人才求职年轻化特点更为明显。2021年， 24岁及以下的海归求职者占平台上留学人员求职总体的三成，比2020年提高两个百分点 ； 25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降两个百分点。
学历结构也比2020年小幅提升， 硕士及以上学历占比达75.4%，比2020年提高1个百分点 ， 本科学历占比近25%。
企业类型方面，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，一定程度上体现出海归群体的求稳心态。而在行业方面， 2021年向能源/矿产/环保、生产/加工/制造这两大类别投递简历的海归人数有所增长 ， 同比增幅位居前两名，涨幅分别为11.3%和6.7%。
相较而言，文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到留学人才简历的同比下降，分析认为，当前留学人才在产业选择上有脱虚向实的趋势。 投身实体产业及学术科研，已成为更多海归的就业选择 。
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