新西兰更大培训的招聘广告在大流行的最初几个月内崩溃，从 2019 年的每月约 160 个中位数下降到 2020 年 5 月的仅 60 个。然而，它们在短短几个月内恢复到 2019 年的范围，此后飙升2021 年 10 月超过 260。
研究人员使用机器学习和纯语言处理算法对数十万条广告进行知识筛选，发现新西兰的教程招聘采用了与澳大利亚相同的轨迹。
报告作者威尔格兰特提到，虽然在冠状病毒灾难期间错位的教育工作基本上没有恢复，但品牌新工作的招聘已经再次反弹到正常范围。
澳大利亚全国学院科学传播高级讲师格兰特博士说：“在大流行的早期，我们有巨大的不确定性，而这种不确定性在很大程度上已经消失了。” “希望，我们将再次转移到大学的进步部分。”
评估确认了澳大利亚辅导员招聘的恢复指标，最初于去年 8 月报告。在 2020 年 4 月跌至仅 290 个之后，澳大利亚学术界的工作广告已升至 2019 年每月约 1,000 个的普遍水平之上。
学术界外部的形象要活跃得多，研究人员的招聘广告比大流行之前要多得多。在澳大利亚，他们在 2021 年 10 月达到了约 36,000 的峰值——实际上高于 2019 年约 15,000 的普遍水平——而 2021 年新西兰的广告则徘徊在 2019 年约 1,800 的正常水平的近两倍。
格兰特博士提到，除了相当于在线零售领域的物流职位外，大流行还刺激了分析工作的进步。“超市显然 [正在] 在采煤面上使用额外的人员，为我们堆放我们的手推车。然而，他们还在分析结束时使用了更多的人，他们在他们的位置上占据了一席之地。”
评估发现，超市、杂货店、保险、社会救助和科学分析公司的研究人员招聘人数明显增加。
虽然超过一半的拥有博士学位的澳大利亚人和新西兰人被认为在大学工作，但研究发现，在接受更多培训的情况下，招聘分析职位的招聘广告数量比学术界的招聘广告数量多出 14 至至少 1 个。
“二十一世纪的经济体系，无论你的部门是什么，都完全有分析，”格兰特博士说。“越来越多的人选择了这一点。”
他提到博士生和毕业生应该注意。“我们希望拥有深奥的 Jane Austen 博士或其他人知道市场上有不错的工作。他们可以将目光投向学术界，但很多不错的工作都是以分析为导向的。”
