一、课程介绍
国际人力资源管理与发展获得英国特许人事与发展协会(CIPD)的认可。学生将自动成为CIPD学生会员，并可以访问世界上最大的在线人力资源学习和发展资源集合。
学生将在人力资源管理(HRM)和人力资源开发(HRD)方面发展技能和知识，使能够专注于任一领域的职业。学生将培养领导力和管理技能，包括如何谈判和积极影响他人，并且将能够通过小组工作活动提高您的沟通技巧。该计划将HRM和HRD置于国际工作场所的背景中，使学生能够在全球背景下更好地了解这些职能。学生将通过反思性实践学习，这意味着将建立对理论的批判性认识并将其应用到实践中，不断反思如何实践HRM和/或HRD。
班级规模较小，以方便讨论。将有机会根据自己的兴趣和专业情况制定职业组合并建立持续的专业发展(CPD)。学生将受益于在各种环境中具有实际管理经验的从业者和学者的第一手专业知识。利用学校的个性化技能发展计划，这将确保在学术理论与关键就业技能之间取得平衡，以帮助最大限度地发挥潜力并实现职业目标。
二、课程内容
学生将学习八门核心课程和两门选修课程，并完成一篇论文。论文将侧重于HRM/HRD问题，该问题可培养组织研究技能，并鼓励针对现实生活中的工作问题开发研究明智的解决方案。
核心课程
培养企业领导技能
人力资源开发
背景下的人力资源管理：了解组织和外部环境
就业关系的国际视角
在国际环境中管理和领导人才
管理多样性
运营和战略人力资源管理
管理者的研究技能
选修课
21世纪的职业生涯管理
工作和就业中的当代问题
了解跨国公司
三、入学要求
2.1商业、管理、工程或相关社会科学或科学学科的荣誉学位或非英国同等学历，至少有20%的课程涉及组织行为和/或心理学、领导力、员工关系、人力资源管理、组织变革或学习和人员发展。那些不具备这一水平相关知识并希望在人力资源管理领域继续深造的人，建议申请人力资源管理硕士。
只有满足或超过学校规定的入学要求的申请才会被考虑。任何不符合要求的申请都将被自动拒绝。将根据申请人与其他申请人相比的相对表现，考虑GPA或学位分类以及申请人学术背景的相关性，向申请人提供录取通知书。
请注意，根据与同一轮收到的其他申请相比的分数，符合学校最低入学要求的申请仍可能被拒绝。在提交申请之前，请查看学校规定的入学要求，以确保您达到或超过这些要求。
语言要求：国际英语语言测试系统(IELTS)学术模块6.5与6.5的2个子测试和6.0的2个子测试。
测试必须在开始日期的4年5个月内进行。可以考虑在6个月内进行的两次测试的综合分数。
如果你想了解更多资讯，请联系董老师！
