一、人力资源的概念
人力资源（ Human Resource ，简称 HR ）。管理学大师彼得·德鲁克（ Peter Drucker ）在 1954 年出版的《管理的实践》（ The Practice of Management ）这部经典著作中，首次在管理学领域阐释了人力资源概念的涵义：“人力资源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。（ The human resource — the whole man — is, of all resources entruste to man, the most prouctive, the most versatile, the most resourceful. ）” “人力资源具有一种其他资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。（… the human being has one of set of qualities possesse by no other resource: it has the ability to coorinate, to integrate, to juge an to imagine. ）
二、中英人力资源对比
中国的人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。而英国的人力资源除了传统的人力资源概念外，对人力资源有了的新的定义和职能规划。那就是 CIPD 证书实用类 ( 以曼大为代表 ) ，特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。随着中国加入 WTO ，越来越多的外企进入中国，同时，他们意识到人力资源管理既需要了解外企的人力管理模式，有需要中国本土化。这就需要有国际背景人力资源管理 HRM 科班出身的高级管理人才。
三、英国的人力资源管理
英国的人力资源管理的课程设置非常的全面。从人员的挑选和聘用，到合理的激励员工到录用解聘和退休养老金的发放。英国传统的人力资源管理（ Human Resource Management （人力资源管理））在就业的需要下，逐渐进行了细化的分裂。针对国际化大市场分化出来了 International Human Resource Management （国际人力资源管理），国际化的人力资源管理方向。也有针对企业咨询方向的人力资源专业： Human Resources an Consulting （人力资源与咨询）。针对雇佣方面，也有专门的 Human Resource Management an Employment Relations （人力资源管理与雇佣关系）。人力资源方向的专业分支很多。根据今后的就业方向，和院校的专业课程设置进行院校和专业细分的选择。
四、英国人力资源相关专业的专门认证机构
英联邦的国家中，大多的职业都会有专业的机构，来组织业内人士，同时对行业的从业者进行从业资质的评估和认定。例如，英国有 ACCA 会计师认证，澳大利亚有 CPA 。同样，英国的人力资源协会（ The Chartere Institute of Personnel an Development, CIPD ）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 CIPD 代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 11 万 8 千多名从业者。经过 CIPD 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
五、人力资源相关专业的就业
CIPD 对人力资源行业的从业者进行了审核和限定。想要在英国从事人力资源相关工作的人员，需要进行人力资源的从业资格审核。一方面，规范从业人员的职业素质。另一方面，企业通过资质认定决定是否聘用该人。在中国，留学归国的人力资源相关专业留学生可就业方向非常多。因为这种综合类的职业岗位，任何一个行业和机构都需要。比如，私企、合资企业、国企、外企这些机构的认识专员。或者国内的专业人力资源公司的咨询顾问、猎头公司的高级猎头人员等等。当然了，职业发展方向多事大集团公司的人资总监或者人资副总，也有可能是运营方向的。现在是人才的世界，也是用人行家的世界。用人往往决定了企业的发展。而用人成本和风险逐渐加大。人力资源越来越受到了重视。这个行业也是处于上升期的职业。
六、人力资源院校推荐
1.Durham University （杜伦大学）
Management (Human Resource Management) MSc 管理（人力资源管理）
杜伦大学的人力资源管理专业课程相对传统，理论性较强。除了基本的人力资源股管理课程（如人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法）。还包括一些商业方面的课程，在商业管理的大背景下，侧重点主要放在人员挑选以及合理的激励员工。在三月或者四月，学院会组织学生进行一次为期一周的国际游学，这个项目是自费的，学生可以自主选择去或者不去。通过和不同国家的学生交流和游学，学生对国际商务环境会有一个更清晰的认识，并给予学生一个和相关的国际组织交流互动的机会，提高学生的综合实力。理论实践相结合：在 HRM 专业里，学生首先会学到关于人力资源管理精要的理论和守则，在此基础上，杜伦也很重视知识的实用性和实践性，在课堂上学生会接触到大量的真实案例并且展开讨论和分析，在第三个学期，学生可以选择多种方式来完成自己的毕业论文，旨在让学生扩大视野，运用专业所学来理解并分析。同时杜伦也重视培养学生综合，分析，评估和辨别外部信息的能力。
2.University of Lees （利兹大学）
Human Resource Management MA （人力资源管理）
利兹大学的人力资源管理（ HRM ）以及相关专业设置在商学院下，获得了 CIPD 的认证。另外，利兹的商学院也获得了双重认证（ EQUIS,AMBA ）。利兹的特色是 HR Practitioner Pathway 。该项目为那些想成为 CIPD 认证的人事专家或者会员的同学提供课程以及宝贵的实习工作机会。参加该项目的同学都可以得到 CIPD 专家的指导。但是要参加 Practitioner Pathway ，选修课程中一定要选择 Inustrial Relations ，还有 Training an Development 和 Gener an Equality at Work in Comparative Perspective 中的一门课程，另外一门选修课程则随同学选择。
3.University of Glasgow （格拉斯哥大学）
Management with Human Resources MSc （人力资源管理）
格拉斯哥大学的 HRM 专业设置在亚当斯密商学院下，格拉斯哥大学的人力资源管理专业分为两个部分，第一个部分培养管理知识技能，包括策略，管理和市场营销等。第二个部分的课程主要培养教授人力资源管理的专业知识和技能。教学方式有大课，小组讨论，导师辅导，还包括实地调查以及相关项目的策划，既有独立作业，也有很多团队合作。格拉斯哥大学以科研与教学上的杰出成就闻名全球，格拉斯哥的 HRM 专业注重把学生所学和商务形势联系起来，使学生能迅速的适应变化的商业环境并做出准确的判断和应对策略。课程包括管理知识以及实战性很强的一些技巧，适合需要在人力资源管理做出重大决策的高层管理者，以及人力资源部门负责人。
