概述
培养对国际人力资源管理当代发展的批判性理解
充分利用创新和传统教学方法的丰富组合，包括授课课程、客座演讲系列以及混合和虚拟学习等活动
具有前瞻性的计划，可提高技术和数字素养，以推动成功且对社会负责的商业决策
代替传统的论文，您将从事虚拟咨询项目，提供创新的人力资源管理解决方案，以应对来自真实组织的当前挑战
获得在不断变化的全球工作场所中茁壮成长的技能和理解
入学要求
以 2:2 的成绩获得认可大学的任何学科的荣誉。我们会考虑所有有证据表明在与学习计划、重要相关工作经验或专业资格相关的模块中表现出色的申请。
国际学生入学要求
英语语言要求
雅思
总分6.5。任何部分不低于6.0。
托福
总分 90 分，写作不低于 21，听力不低于 21，阅读不低于 22，口语不低于 23。
课程内容
该课程可在三个学期内进行为期 12 个月的全日制学习，并且在此期间以大学为基础。
该计划的教学部分在前两个学期交付，第三学期和暑假的大部分时间都在从事虚拟咨询项目。该计划的整个运行时间为 9 月至 9 月。
必修模块
180 学分。必修模块 105 学分，选修模块 75 学分。
BEMM388 人员管理 15
BEMM042 资源和人才管理 15
BEMM059 国际人力资源管理 15
BEMM389 商业分析和研究技能 15
BEMM068 管理竞争战略 15
BEMM472 国际人力资源管理实践 30
可选模块
BEMM045 雇佣关系 15
BEMM148 市场策略 15
BEMM116 国际商务原理 15
BEMM178 创新管理 15
BEMM071 领导力和全球挑战 15
BEMM394 创业：新创企业 15
BEMM129 数字商业模式 15
BEMM118 战略创新管理 15
BEMM114 管理运营 15
BEMM041 领导、管理和发展人员 15
BEMM043 上下文中的人力资源管理 15
BEMM044 人力资源开发（HRD） 15
费用2022/23 入学
每年的国际费用：
24,000英镑全职
职业生涯
毕业后，您将增强商业意识，并了解人力资源决策对组织成功的影响，从招聘到保留以及在不断变化的全球未来中公司成长的不同阶段的人才管理策略。
毕业生可以期待在不同的角色中工作，包括：
人力资源业务合作伙伴
培训和发展干事
组织发展顾问
招聘经理
雇佣关系顾问
秦老师 说：如何选择留学中介公司，选的不是公司，选的是办事放心的人。
留学是一个长期规划，如果选择适合自己的专业，适合自己的大学，如何提高自己的竞争力，如何规划自己的语言学习，如果把文书写到学校心里去等等一系列的问题，没有个一两年的规划，只能是临时抱佛脚，看运气。所以如果产生留学的想法， 务必第一时间自己申请或者找专业的留学咨询公司进行咨询办理 ，在专业老师的指导下可以事半功倍。
