根据教育部公开数据显示，2020年全国普通高校毕业生总人数达到909万，同比增长35万，就业形势依然复杂严峻。海归回国人数再破新高，累计突破80万，相比去年，今年海归回国求职人数同期增加了58.19%。 2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。
归国留学生的目标一般是紧盯名企。比如有着“中国高盛”之称的中金公司，2020年秋招，一共收到15000+份简历，其中不乏清北复交、藤校、G5的学霸，但中金开放的岗位HC只有70+。这不难看出，名企的招聘实际上也是非常严格的。
我们一般进入名企的招聘过程是什么呢，接下来给大家详细介绍一下。一般首先是网申，企业开放网络投递通道，来递交个人简历和求职申请。这个淘汰率是极高的，达到70%左右，一般是看学生的背景和专业以及一些个人的实习经历。接下来进入到笔试，这个淘汰率也近50%，笔试的题目主要是围绕基础知识、专业知识、反应能力为主。然后接下来进入到群面，全面是一个6-10人左右的团队考察项目。比如这里给大家分享一个我们的学生的德勤全面题目。一家知名的家居品牌，曾于中国经营后退出，现在考虑重返中国市场。 该公司管理层找到德勤，希望掌握进入中国市场的关键考虑因素，以及帮助其制定进入中国后的业务发展计划。是不是到这，大家也都有些一头雾水了。在群面的环节中胜出的同学会进入到单面，来进行单面的1V1的考核，基本是专业知识、抗压能力等，从而在单面过程中脱颖而出。
其实在整个招聘过程中，都是围绕一个中心主旨，就是岗位胜任能力。校招的秘诀就是分析并满足各环节的胜任力要求。
再有就是清晰的职业目标要比盲目追求的顶级企业更重要。盲目追求顶级的名企实习，对同学们的未来职业发展只有坏处没有好处，有些简历一眼假，就是因为在学生不合适的时间和背景条件下做了不符合他背景条件的实习。花钱买工作，解决的是进得去的问题，而并非实际的能力匹配。
所以对于留学生归国后的就业问题，如果有需要更多建议的同学，可以来找汪老师来帮你解答。
