很多同学选择导师的时候，会沿用中国的“选种子”思维，不停地给导师推销自己的成绩，简历上把自己包装成完人，认为这样就能PK掉竞争对手。这种应试教育的思维是很狭隘的。
西班牙的很多学术怪咖，从小经受的满是人文主义的熏陶，尊重个体，向往自由，最不喜欢的就是攀比，而且一个小硕在一个老顽童的面前炫耀自己在学习考试方面的优点，更有班门弄斧之嫌。
西班牙的导师接纳一个中国博士生，最重要的有以下几点。
一、沟通
如果你希望跟随一个导师做研究，修学位，你需要主动去给他发邮件，打电话，然后约时间线上/线下见面，大方表达你的想法，哪怕是最初他拒绝，只要不是因为政治立场的冲突，都是有机会感化和说服的。对于他而言，多带一个学生和少带一个学生并不是多重要的事，可能仅仅是因为心情好，就能先将你收下。所以很多中国留学生突然间很牛逼的闪耀在了学术圈，成为了某某某的“关门弟子”，登上了人生巅峰，可能并不是因为他智商高，成绩好，完全可能因为他情商高，找对了人，沟通到位。
需要注意的是，西班牙的学术科研人员容易把中国人礼尚往来的习惯判定为“贿赂”。我们给好处送人情的习惯很容易被清高的知识分子视为一种侮辱，所以关系还不熟的时候自信大方地谈事情就好，请不要通过送礼的方式来自找麻烦，玷污自己和抹黑中国人形象。
二、研究方向
你做的课题，需要和导师做的方向，以及他感兴趣的方向一致，中西教育差距很大，特别是社科领域，很多时候，我们终生所学的东西，都不及西方一些教授研究的一些皮毛，同样是一本《理想国》或者《存在与虚无》，我们的理解可能被阉割和扭曲过，所以很多视角是不一致的，没有必要追求一致，求同存异，思维碰撞才是本质。
尽管文化和知识体系都可能有差异，但我们依然有吸引他们的地方，那是我们在数学方面扎实的基础，东方文化的魅力，以及现在中国高速发展举世瞩目的吸引力。
一些导师因为对今天的中国感兴趣，则是一种缘分，一些导师有才，但是对中国有偏见，则可以通过沟通交流去潜移默化的去影响他。只有两个人找到了共同的话题，师父才能给徒弟提供更好的养分。人，始终是会讲感情的，只是需要正确的方法才能够走进一个人的心。
