b.质量要求（推荐人和推荐信内容） 推荐人：
对于学术推荐人， 一般建议推荐人的职称至少应该是副教授，最好是找与你申请方向一致的教授出具，而且你与教授要有足够的交集来说服招生委员会他是一个合理的推荐人，况且如果推荐人并不了解你也无法通过具体的例子来出具一封让人信服的推荐信。
对于国际知名教授，因为他们不会随便推荐学生，更不会推荐差学生。如果你有缘在学校访问，国际会议，交流或者比赛期间结识了这样的教授，可以保持联系，展示自己的专业性和对他们研究方向的兴趣，并争取找到机会参与他们手里的一些项目以提升你与潜在推荐人之间的“交集”。如果拿到他们的推荐信，那么帮助会非常大。当然国内也有很多知名教授，也是有着不错的国际声誉和专业度，能够拿到他们的推荐信也是非常不错的，但切忌“没有交集”的强推。 （因此，学术推荐人并不一定必须是自己学校的、教过自己课程的教授，适当的情况下，通过比较我们也可能推荐选用没有教过自己、甚至是校外的推荐人）对于实习（工作）推荐人：a. 选哪个公司的推荐人： 如果是实习，那么在之前的文章做什么实习对申请金融硕士msf最有帮助？我有写过，实习经历的质量由三个维度共同组成 ：数量、长度、内容。 在选择选择实习（工作）推荐人的时候也遵循一样的逻辑，即“质量为王”，因为往往不论是应届生或往届生，一般走需要（且只被允许）提交一份职场推荐人。我们来回顾一下这三个维度：
b. 找谁做推荐人： 可以找公司同事或者上司，虽然说职位更高推荐会更有分量，但是如果为了拿一封高级经理的推荐信花费了过多精力也是不值得的，况且他们的时间也更少，沟通起来也会相对更难，如果没有实际太多的工作交集，又没有做好足够的沟通，那么推荐信的效果会大打折扣。实习推荐信内容主要是你在实习期间的表现，比如如何团队协作，克服困难，做出超越其他实习生的贡献等。
第三，推荐信内容该怎么写？ 一封好的推荐信，一般都包含真实例子，详实的描述申请人某个方面的特长，兴趣和潜力，搭配着其他材料中展示的学生清晰的定位和全方位的准备，展现给招生官一个鲜明有特色的立体形象，而非生硬空洞的、满是概括性的文字。
举例： a: 成绩优异，帮助同学，积极参加活动，并且有领导才能。
b: 在课程项目中，xxx同学不仅取得了全班top5%的好成绩，还积极参加各项活动。在他参加的一个商业挑战赛中，我担任他们团队的指导老师，他作为队长，在brainstorm之后还跟我单独讨论了他的想法，听取了我的意见。之后，他根据每位队员的特长合理分配任务，设定l。当a同学遇到困难之后，xxx同学能够及时了解到。虽然a同学比较内敛，信心也不足，觉得这个任务挑战太大。但是xxx同学觉得a同学有这个潜力，需要的就是信心和鼓励。xxx同学跟a同学进行了长时间的沟通，帮助他重新建立信心，梳理难点，从而按时完成任务。xxx同学做了大量的幕后工作，把荣誉都给了同学们。他是一个观察细微，有大局观念和领导才能的优秀同学。
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关于推荐信，就先写这么一些，希望对你有所帮助。
