揭秘四大会事务所招聘要求！
四大对海外留学生情有独钟， 招聘的时候会有海外留学生专场。
招聘基本要求 ：
名校、成绩优异、英语能力强、实习经历丰富、思维逻辑能力强。
不同企业招聘要求有所差异：
德勤成绩必须达标，安永英语能力必须达标。普华永道和毕马威更注重综合实力，英语弱一些也是可以接受的。资格证书也是重要的参考条件。应届毕业生求职一定会看实习经历， 大部分事务所公告里都表明，具备大、中型会计师事务所实习工作经验者优先 。
招聘流程：
1、提交网申
2、笔试：
a、能力测试：逻辑分析数字推理、语言。
b、性格测试。
3、面试：群面+ Manager 面试+partner面试
应届生求职名企难在哪里？
四大的招聘要求体现了名企的求职难度，教育部数据显示21届高校应届毕业生总规模数据对比20届，将同比增加35万人。近几年来国内应届毕业生人数预计都会呈上涨趋势。再加上当前社会“内卷“的存在，国内的校招压力只增不减。
社会内卷加剧：
校招压力&求职压力呈逐年增加的趋势。据智联招聘统计数据，2020年留学生回国求职同比增长67.3%。国内应届毕业生每年毕业人数上涨，竞争尤为激烈。
留学生对企业招聘时间流程不了解：
求职信息不对称、不了解国内招聘市场、错过国内校招黄金期、没有时间实习、国内求职人脉枯寂、校内时间紧课程重，没有时间提前准备求职等相关事宜。
没有明确的求职方向、没做求职准备：
同学们在校期间的经历被各种学科考试和社团活动&学生
会工作填满，秋招开始前没有足够时间找到自己喜欢且适合
的行业方向，临毕业才匆匆开始准备。
“求职要趁早”沦为空话，难以实现，与名企失之交臂：
大学期间，教育依然重视书本和专业课知识，缺乏职业发展方面的启蒙指导，更缺乏专业的求职能力提升课程。国内职场瞬息万变，求职者所拥有的能力与企业端的人才需求无法达成完全对称。
如何运用留学生学历优势，
弥补不足，入职名企？
学生个人努力+专业团队事半功倍
职场A计划为学生就业保驾护航
学生自己需要做 ：
1、留学生文凭含金量高，在读期间保证成绩，为进入名企打好基础。
2、提高语言能力，锻炼英语口语。
3、丰富个人经历，实习、科研是好企业针对应届毕业生招聘的基本要求，好的实习经历是通过网申的必须材料。
我们提供的服务：
1、名企实习机会：
摩根士丹利、普华永道、安永、毕马威、德勤、麦肯锡、亚马逊、特斯拉、IBM、LV、Dior、 Chanel、GUCCI、Tiffany & Co.波士顿、尼尔森、中信建投、高盛、埃森哲、益普索、美世、东吴证券、开源、国泰君安、华芙证券、凯捷、立信、华泰、B站、京东、字节跳动、腾讯、阿里巴巴、花旗银行。
2、确定初步求职目标，明确求职方向。
3、根据自身情况以及求职目标量身定制初版求职辅导方案。
4、对接专业求职服务团队，建立个人求职档案。
5、主带老师第一次深度职业规划，制定课程及辅导方案。
6、根据求职辅导方案，提升求职能力，补充行业实习经历。
7、匹配目标行业&企业资源，及时更新校招动态。
8、陪伴求职者进行校招季申请环节，安排行业导师，1V1进行模拟练习，笔试、面试、逻辑题答题技巧等等辅导，名企在职导师单面 & 群面全真模拟训练！
9、实时跟进求职者申请进度，陪伴直至收获满意职场Offer
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