首先，开门见山，虽然这是一篇硬的不能再硬的广告， 但是如果你真的是想在美国求职， 我们的确可以 帮你现实 100%的就业！
首先，自我介绍一下，我们是Virginia的一家技术咨询公司名叫ASCENDING，是Amazon AWS Avance Partner，我们的业务之一就是提供就业导向的培训，目前培训内容以Front-en SDE，Back-en SDE 以及Data Engineer为主。疫情前我们是做线下培训的，所有毕业的学生都成功拿到offer了（学一半儿放弃的学生除外）这也是我们100%就业记录的来源。
接下来，就是关于如何实现就业的方法论了
小编想先问大家几个问题
同学，你想在美国求职么？
如果答案是 肯定的 ，请继续往下看
答Q1
2022美国就业市场情况
受疫情影响，很多企业都已经倒闭破产，但是随着北美疫情逐渐“麻木化”，仍旧健康存活下来的企业，基本都在面临扩张，毕竟疫情扼杀了一部分的竞争对手，所以相对应的市场份额也在增加。尤其是技术类公司，很多高薪技术人员因疫情原因，暂时无法回到美国，所以 人才处于供不应求的阶段 ，这一定程度上解释了为什么很多公司现在都在 高薪挖人，扩大招聘！ 而这对于正在求职的小伙伴来说，无疑算是一种“ 时间差 ”上的优势！
（来源：U.S. NEWS）
问想在美国实现就业，哪些要素必不可少？
合法的身份，流利的语言，硬核的技术
答Q2
在美国实现就业的三大要素
- 合法的身份：身份是求职的底线，所以各位留学生同学要确保 CPT/OPT申请及时有效 ，而如果有绿卡/公民身份，不需要雇主sponsor，那么在求职上会更有优势；
- 流利的语言：communication skill的重要性，不用多说，不仅是求职这一阶段，未来工作中是否可以快速升职加薪，也都跟大家的communication skill挂钩；
- 硬核的技术：直白来讲，作为雇主，最想招聘的就是业务能力强，可以直接为公司创造价值的员工， 所以业务能力自然是重中之重。
留学生想在美就业只能找 cs/ata 岗位？
没有那么夸张，只是技术岗相对容易就业
Q3
为什么大家都转码以实现在美就业？
首先，毋庸置疑，时代发展至今，技术类岗位的需求在逐年增加，所以岗位基数本身就比较大；
其次，cs/ata岗位本身对于技术的要求就比较高。 因为技术要求过高，导致雇主愿意让渡其他要素，来找到一个可以满足技术要求的人才 ，所以cs/ata岗位待遇够好，sponsor身份，甚至雇主可以忽略应聘者部分语言上的劣势，导致这类工作成为了众多留学生的首选就业方向；
而非技术类岗位，技术门槛相对比较低，大多数人都比较容易达到要求，所以大部分留学生在语言与身份没有较大优势的前提下，技术上又跟大家拉不开差距，就导致就业比较困难。
我知道大家一定还有很多就业相关的问题，比如
在美国究竟什么行业赚的最多？
在美国工作情况如何？累不累？
要不要为了“好找工作“而转码？
简历怎么改，我一头雾水？
投了无数简历都石沉大海该怎么办？
我想转cs/ata岗位，那我应该怎么准备？
我是cs/ata科班毕业，为什么还是找不到工作？
