《中国海归就业创业调查报告》显示，归国人员在国内首次工作耗时方面，32.1%的归国人员在1个月内找到工作，38.6%的归国人员花费1-3个月，18.5%的归国人员花费3-6个月。
初入职场，无论是海归还说非海归，都面临没有工作经验的劣势。工作的前1-3年，是职场新人的爬坡期，需要适应工作中的业务、思维方式、心智模式等。走出了3年的适应期后，发展阶段海归的优势就开始有明显展现。
毕业院校是获得面试机会的一把钥匙。当申请人数越来越多时，企业因为面试筛选资源有限，会依靠教育背景筛选出学历更高、院校背景更好的候选人，再从中挑选，这时你的学历和学校，就成为了一块获得面试机会的敲门砖。
其次，学校只是个人实力的一部分，得到面试机会后被刷这种事，请不要一味的怪自己学校不够好，还得多看看自己与别人其他方面的差距。能进入面试环节，说明大家的学历乃至简历已经到了这个岗位的门槛了，之后就到了候选人综合实力比拼的时候。换句话说，一般在面试时，面试官看得更多的是个人综合表现，而非学校背景。所以这就是为什么即使是顶尖学校，也会有几个一直找不到好工作的同学。
最后，总体而言，个人综合实力与教育背景的因果关系是相互的。学校录取是有门槛的，门槛包括过往教育背景、成绩、个人经历、职业规划、社会责任感等等。
拿英国硕士项目举例，很多学校会看申请人的本科院校背景、前三年综合成绩、实习/工作经历等等，还会让申请人提交一份个人陈述讲讲动机、目标之类的看与本校本专业的契合度，复杂的还会有面试等等。能通过顶尖院校筛选的，个人履历一般哪去，履历丰富的人，一般代表着综合实力的提升机会就多，综合实力更强。
另一方面，进入好的院校意味着学生能接触到更好的教育资源、校友资源、氛围等等，这能反过来促进个人综合实力的提升。
英国留学生回国就业，对于身处优秀学校的同学们来说并不难，前提是在读期间要努力利用一切机会提升自己，所以不要过多相信“研究生就是去玩的”这样的言论，还是好好努力，别浪费青春和时间。
